程延园，中国人民大学劳动人事学院教授、经济学博士、博士生导师，中国人民大学劳动关系研究所副所长，兼任中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会副秘书长，中国企业联合会雇主工作委员会专家，人事部全国人事争议仲裁委员会专家委员，中国劳动法学研究会常务理事。

一、基本信息

1981—1985年西南政法大学获法学学士，1985—1988年南开大学获法学硕士，2000—2003年获中国人民大学经济学博士。1988年至今任教于中国人民大学劳动人事学院。1999年加拿大马尼托巴大学访问学者，2003年德国马普研究所访问学者，2005年美国国务院国际交流访问学者，2009年台湾政治大学访问学者。曾访问美国康乃尔大学产业关系学院、罗格斯大学产业关系学院、密尼苏达大学商学院、斯坦福大学、加州大学洛杉矶分校、伯克利分校，英国沃里克大学劳动关系研究中心、剑桥大学、曼彻斯特城市大学，俄罗斯社会科学研究院，比利时根特大学法学院，加拿大多伦多大学劳动关系研究中心，新加坡国立大学，台湾政治大学、中央大学人力资源所、台湾铭传大学商学院、大叶大学管理学院、中国文化大学劳工所、中正大学劳工研究所、中央研究院，香港城市大学等。

二、主要研究领域

劳动关系和人力资源管理。主要讲授课程：员工关系管理、劳动法与劳动关系理论和实践、薪酬福利管理、人力资源管理理论与技术等。主要著作：《劳动关系》、《员工关系管理》、《人力资源管理》、《集体谈判制度研究》等。

三、教学特色

一是援引大量企业案例，教学内容具有较强实用性；二是采用灵活多样方式，提高学生学习和研究能力。

四、教学感言

能够得到学生的肯定是教师最大的幸福。

五、本人简介

教授博士生导师

Personalparticulars(个人基本信息):女1963年11月出生于湖北襄樊市。籍贯湖北襄樊市。现任中国人民大学劳动人事学院劳动关系和人力资源管理教授，博士生导师，中国人民大学劳动关系研究所副所长。

Off-campusPositions(校外兼职)：兼任中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会副会长，中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会副秘书长，中央国家机关直属事业单位人事争议仲裁委员会委员，中国企业联合会雇主工作委员会专家委员，中国劳动法学研究会、北京市劳动法学和社会保障法学研究会常务理事，深圳市企业家协会维权工委专家顾问。

六、代表性著作

教材与著作

1、《劳动关系学》（主编）（全国自学考试教材）

中国劳动保障出版社2005.5

2、《产业关系研究方法》（译著）

中国劳动保障出版社2005.1

3、《集体谈判制度研究》（著）

中国人民大学出版社2004.4

4、《员工关系管理》（编著）

复旦大学出版社2004.12

5、《劳动关系》（主编）教育部21世纪人力资源管理教材）

中国人民大学出版社2002.8

6、《劳动法学》（主编）中国劳动出版社1998

7、《中华人民共和国劳动法实务全书》(副主编)

经济日报出版社1995

8、《劳动法学》副主编（1995年被评为人大优秀教材）

红旗出版社1993

9、《当代中国经济大辞库》（劳动与人力资源卷）劳动法篇分主编中国经济出版社1994

10、《论社会保障法》（合著）（中英文）

中国劳动社会保障出版社2003

11、《劳动法新论》（合著）

中国劳动保障出版社2004

12、《劳动法学》副主编（1995年被评为人大优秀教材）红旗出版社1993

13、《劳动行政复议与诉讼概述》

中国劳动出版社1993

14、《中华人民共和国劳动法讲解》

中国政法大学出版社1994

15、《劳动经济》（经济员资格考试用书）

中国劳动出版社1991

16、《劳动经济专业知识与实务》

中国劳动出版社1993

17、《劳动经济专业知识与实务》

中国劳动出版社1993

18、《现代行政学》

红旗出版社1993

19、《行政公文写作纲要》

红旗出版社1991

20、《国家公务员概论》

中国人民大学出版社1990

21、《国家公务员管理与人力资源开发》

百花出版社1995

七、代表性论文

国外发表的论文

1.OccupationalaccidentinsurancereformandlegislationinChina

InternationalSocialSecurityReview01/2005;ISSA.AISS.IVSS

2.TheDevelopmentofLaborDisputesandtheRegulationofIndustrialRelationsinChina

InternationalJournalofComparativeLaborLawandIndustrialRelations02/2004

3.TheComparativeResearchonGermany’sSocialCourtsandChina’sSocialSecurityDisputesResolveSystem

TheInternationalLaborandSocialLaw02/2004

4.ResearchonRegulationSystemofLaborRelationsinChina

2003年9月德国柏林第13届国际劳动关系大会论文

5.中国劳动争议的发展和劳动关系调整（韩文）

韩国劳动科学研究院02/2004

6.ResearchonCollectiveLaborRelationsandCollectiveBargainingSysteminChina

2004年6月韩国汉城第5届亚太地区劳动关系大会论文

7.“CollectiveBargainingandCollectiveAgreement”

1995年亚太法协第四届劳动法讨论会论文集（英文版）巴布亚新几内亚出版

8.“CollectiveDisputesandCollectiveBargainingSysteminChina”

TheInternationalLaborandSocialLaw12/2005

国内主要发表的论文

1、“劳动三权”：构筑现代劳动法律的基础

《中国人民大学学报》2005年第2期

2、中德社会争议司法制度比较

《北京行政学院学报》2005年第2期

3、集体谈判制度在我国面临的问题及其解决

《中国人民大学学报》2004年第2期

4、集体谈判：现代西方国家调整劳动关系的制度安排

《教学与研究》2004年第4期

5、事业单位聘用合同管理与《劳动法》接轨

《中国人力资源开发》2004年第1期

6、冲突与矛盾：就业协议制度需要与劳动合同制度相衔接

《中国人力资源开发》2004.2

7、德国社会法院与社会保障争议处理制度

《中国社会保障》2004年第3期

8、中国工伤保险制度改革与立法发展

《河南省政法管理干部学院学报》2004年第2期

9、企事业单位如何依法管理人才

《中国人才》2004年第4期

10、员工关系管理的基本内涵

《中国劳动》2004年4期

11、我国劳动争议的发展变化与劳动关系调整

《经济理论与经济管理》2003年第1期

12、英美解雇制度比较分析

《中国人民大学学报》2003年第2期

13、当代西方劳动关系研究学派及其观点评述

《教学与研究》2003年第3期

14、“就业协议制度呼唤改革”

中国教育报2003年12月31.8

15、到底谁有理?----一起就业协议与劳动合同相矛盾的官司

中国教育报2003.12.31.8

16、“事业单位聘用合同管理中的有关问题”

《中国人才》2003年12期

17、政府在劳动关系中的角色思考

《经济法学、劳动法学》2003年2期

18、竞业避止与人才流动

《人力资源开发与管理》2002年第4期

19、学校工会应对入世挑战"

八、所教课程

Teaching(教学内容)：员工关系管理、薪酬福利管理、人力资源管理，劳动关系与劳动法。

九、研究方向

劳动关系和人力资源管理