劳动仲裁中国法学专家网

双重劳动关系法律问题研究

由于受传统一重劳动关系理论的影响，我国法律对双重劳动关系一直持回避态度，劳动法律规范除了对非全日制用工劳动关系予以肯定以外，对其他双重劳动关系并没有明文的规定，体现了法律的滞后，造成了大量的劳动关系处在无人监管的状态。面对日益壮大的双重劳动关系群体，对双重劳动关系的法律问题的研究显得尤为重要。...

最高法院出台劳动争议案件新司法解释

最高人民法院民一庭负责人介绍，近年来，随着我国劳动用工制度的深刻变革，社会保障制度的不断发展，劳资双方关系的深入调整，劳动法律制度的继续完善，全国法院受理的劳动争议案件数量居高不下，并呈现出关系复杂化、诉讼群体化、诉求多样化、问题疑难化的特点...

法治时评：对劳动争议处理立法的期盼

全国人大常委会于2007年2月28日公布了2007年的立法计划，在这一计划中列入全国人大常委会审议的劳动与社会保障的法律有四项之多，其中四月份将审议《劳动争议调解仲裁法》，健全劳动法律体系是全国人民以及广大的职工群众热切期盼的大事，在全国人大常委会即将审议这一法律草案之际，谈一谈对劳动争议处理立法的看法...

劳动争议诉讼管辖地的确定

虽然劳动争议仲裁和诉讼是劳动争议纠纷解决的一个有机整体，但并没有专门的法律对这两种程序作出统一的规定。由于缺乏统一的规定，两种程序在如何衔接的问题上难免会产生诸多争议。作者通过典型案例分析，认为劳动争议的诉讼管辖地与仲裁管辖地应当保持一致。当事人不服仲裁裁决起诉的，只能向作出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会所在地人民法院提出...

从权利到利益：我国劳动争议的新特点及其应对

随着我国劳动关系的发展变化, 劳动争议出现了新特点, 即劳动争议的性质由以权利争议为主发展到利益争议凸显。这标志着劳动者已不满足于劳动基准权利, 而要求超越劳动基准权利的更好待遇。...

三大思路引导处理劳动争议

近年来，我国陆续出台了一些劳动用工政策与立法，不断加强对劳动用工的法治化治理。但实践中，劳动争议在数量上和复杂程度上，都呈现一种不断增大和增强的局面。在加强和谐劳动关系建设的背景下，积极深化改革，妥善处理劳动争议，成为当下一个迫在眉睫的重大课题...

我国特色的劳动争议仲裁终局化之理念和制度架构 ——《劳动争议调解仲裁法》第 47 条释正

《劳动争议调解仲裁法》第47 条规定了一种有条件、有限制的终局裁决制度，它不仅引起了必要的条文上的规范分析，也带来了学术上的仲裁终局化畅想。从第 47 条出发来认识我国劳动争议仲裁的终局化，要认识该条文在实施中的制度性和技术性问题，要兼顾劳动仲裁制度的一般法理，更要把握住我国劳动争议仲裁终局化中给予劳动者倾斜性保护以及提升劳动争议解决效率的务实理念。在学理上，强拉硬拽的或裁或审、一裁终局观念只会弱化仲裁的作用，不符合我们强调调解、仲裁的国情...