劳动争议仲裁申诉书

信息来源：中国法学专家网 | 责任编辑：Elaine | 发布时间：2016-02-02

申诉人：XX，男， 年 月 日出生

身份证号：   ；电话：

被诉人：深圳市XX有限公司

地址：

法定代表人：  ；电话：

仲裁请求：

一、裁决被诉人向申诉人支付2011年1月7日至2011年9月7日未签订书面劳动合同的双倍工资差额22,400元；

二、裁决被诉人向申诉人支付2011年1月至2011年8月期间申诉人垫付的社保费2,052.84元；

三、裁决被诉人向申诉人支付非法解除劳动合同的赔偿金5,600元；

四、裁决被诉人向申诉人支付2011年7月至9月7日克扣及拖欠的工资4,883.68 元，并支付25%的经济补偿金1,220.92元。 

事实与理由：

申诉人于2010年12月7日入职被诉人，担任商场部销售员，月工资2,800元（基本工资2500+300元车补）。2011年7月，被诉人将申诉人调入团购部。2011年9月7日，被诉人将申诉人辞退。申诉人认为，被诉人存在以下违法情形：

一、申诉人入职后，被诉人一直未与申诉人签订书面劳动合同。被诉人曾于2011年8月拟与申诉人补签劳动合同，但申诉人签名后，被诉人并未向申诉人提供其 签章的劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条，被诉人应支付未签订书面劳动合同的双倍工资22,400元（2800元×8个月）。

二、申诉人在职期间，被诉人一直未为申诉人缴纳社保，申诉人被迫通过另一家公司自费缴纳社保，其中由单位承担的社保费共计2,052.84元，该社保费应由被诉人向申诉人返还。

三、2011年9月7日，被诉人在没有任何事实依据的情况下，以申诉人违反公司制度为由非法辞退申诉人。根据《劳动合同法》第八十七条，被诉人应向申诉人支付非法解除劳动合同的赔偿金5,600元（2800元×2）。

四、申诉人2011年7月的工资，被诉人仅支付1360元。被诉人辞退申诉人时，也未结清申诉人2011年8月至9月7日的工资，以上克扣及拖欠的工资共 计4,883.68元（7月份拖欠工资为2800－1360＝1440，8月份拖欠工资2800元，9月份拖欠工资为 2800×5/21.75＝643.68），同时，被诉人应依法支付拖欠工资25%的经济补偿金1,220.92 元。

因此，申诉人特向贵委提起仲裁，恳请贵委依法维护申诉人的合法权益。

此致

深圳市XX区劳动争议仲裁委员会

申诉人：

日期：2011年  月  日